കഥയുടെ അന്ത്യത്തിൽ കാര്യം മനസ്സിലാവും, അതിനാൽ ചോദ്യം പാടില്ല.
ഒരു കൂട്ടിൽ 5 കുരങ്ങന്മാരെ അടയ്ക്കുന്നു. കൂടിൻറ്റെ മധ്യത്തായി ഒരു പടല പഴം തൂക്കിയിടുന്നു. അതിനു താഴെയായി രണ്ട് സെറ്റ് ഏണികൾ വയ്ക്കുന്നു. വലിയ താമസമില്ലാതെ കൂട്ടത്തിൽ ഏതെങ്കിലും കുരങ്ങ് ഏണിയ്ക്ക് നേരേ നീങ്ങുന്നു. കുരങ്ങ ഏണിയിൽ തൊടുന്നതും മറ്റു കുരങ്ങന്മാരുടെ മേൽ ഐസ്സ് വാട്ടർ കോരി ഒഴിയ്ക്കുക. ഒരു ബഹളം, അതിൽ പേടിച്ച് ഏണിയ്ക്കടുത്ത് പോയ കുരങ്ങനും ഓടിമാറുന്നു.
അൽപ്പം സമയത്തിനു ശേഷം മറ്റൊരു കുരങ്ങൻ കോണിയെ സമീപിയ്ക്കുന്നു, ഏണിയിൽ തൊടുന്നതും മറ്റു കുരങ്ങന്മാരുടെ മേൽ ഐസ്സ് വാട്ടർ കോരി ഒഴിയ്ക്കുക.
ഈ പ്രക്രിയ അൽപ്പം നേരം തുടർന്നാൽ, ഒരു കുരങ്ങൻ ഏണിയ്ക്കു നേരേ നടന്ന് തുടങ്ങുമ്പോഴേ മറ്റ് കുരങ്ങുകൾ അതിനെ തടയും.
ഇനി നമുക്ക് ആ തണുത്ത വെള്ളം അങ്ങു മാറ്റാം. 5 കുരങ്ങന്മാരിൽ ഒന്നിനെ മാറ്റി പുതിയ ഒന്നിനെ കൂട്ടിൽ വയ്ക്കാം. പുതിയ കുരങ്ങൻ പഴം കണ്ടതും ആ കോണിയ്ക്ക് നേരേ നടന്നു തുടങ്ങും, എന്നാൽ അവനെ ഭയപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടും, അത്ഭുതപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടും മറ്റ് കുരങ്ങുകൾ അവനെ ആക്രമിയ്ക്കും. ഓരോ പ്രാവശ്യം അവനത് ചെയ്യാൻ ശ്രമിയ്ക്കുമ്പോഴും അവനു ഉപദ്രവമേൽക്കേണ്ടി വരും.
വീണ്ടും ഒരു പഴയ കുരങ്ങനെ മാറ്റി പുതിയതിനെ കൂട്ടിലടയ്ക്കാം, ഇത്തവണ പുതിയ കുരങ്ങൻ ഏണിയ്ക്ക് നേരേ നടക്കുമ്പോൾ പഴയ മൂന്നു കുരങ്ങന്മാരും അതിനെ തടയും, ഉപദ്രവിയ്ക്കും, പക്ഷേ അവരേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉത്സാഹത്തിൽ അത് ചെയ്യുന്നത് തൊട്ട് മുമ്പ് വന്ന പുതിയവൻ ആയിരിയ്ക്കും.
അങ്ങനെ 3 ,4, 5 ഇപ്പോൾ എല്ലാ കുരങ്ങന്മാരും പുതിയതായി, ഓരോ ഏറ്റവും പുതിയ കുരങ്ങനും കോണിയ്ക്ക് നേരേ നടക്കുമ്പോൾ മറ്റുള്ളവർ അവനെ തടയും, ആക്രമിയ്ക്കും, എന്നാൽ ഈ കുരങ്ങന്മാർക്കറിയില്ല എന്തിനാണവനെ തടയുന്നതെന്നും എന്തിനാണവന്ര് തല്ലുന്നതെന്നും,എങ്കിലും അവർ അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, അത്രേ ഉള്ളൂ.
ഇപ്പോൾ നനഞ്ഞ ഒരുത്തനും ഇപ്പോൾ കൂട്ടിലില്ല. എങ്കിലും ഒരൊറ്റ കുരങ്ങന്മാർ പോലും ഏണിയ്ക്കു നേരേ പോവുകയോ പഴം തിന്നാൻ ശ്രമിയ്ക്കുകയോ ഇല്ല.
എന്തു കൊണ്ട്?
അതാണു കീഴ്വഴക്കം! ഇവിടെ ഇങ്ങനെയാണു നടന്നു വരുന്നത്, അതിനാൽ ഇങ്ങനെ അങ്ങ് പോവുക.
ഗുണപാഠം : കമ്പനിയുടെ പോളിസ്സികൾ ഉണ്ടാവുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്; പലപ്പോഴും ഗവണ്മെൻറ്റിൻറ്റേയും, കോടതികളുടേയും വരെ പോളിസ്സികൾ ഇങ്ങനെ ഉണ്ടാവുന്നു, ആയതിനാൽ സമൂഹത്തിലെ തുലോം വിവരം കുറഞ്ഞവർ പോലും ഈ മഹത്തായ സ്ഥാപനങ്ങളെ അധിക്ഷേപിയ്ക്കും, കൊക്കൊഞ്ഞാണൻ, പ്രകാശം പരത്തുന്നവൻ എന്നൊക്കെ ഭത്സിയ്ക്കും!
No comments:
Post a Comment